Jak ograniczone zasoby zapasowe i rady są opodatkowane Rekompensata pracowników jest znacznymi wydatkami dla większości korporacji, dlatego wiele firm uważa, że łatwiej wypłacić co najmniej część wynagrodzenia pracowników w formie akcji. Ten rodzaj odszkodowania ma dwie zalety: zmniejsza ilość rekompensaty gotówkowej, którą pracodawcy muszą wypłacić, a także stanowi zachętę do wydajności pracowników. Istnieje wiele rodzajów rekompensat czasowych. a każdy ma swój własny regulamin. Dyrektorzy, którzy otrzymują opcje na akcje, stoją wobec specjalnego zestawu zasad, które ograniczają okoliczności, w jakich mogą wykonywać i sprzedawać je. W tym artykule zostanie zbadany charakter zapasów ograniczonych i jednostek magazynowych (RSU) oraz sposób ich opodatkowania. Co to jest ograniczony zapas zapasów z zapasów z definicji jest zapasem przyznawanym wykonawcom, który nie podlega przeciążeniu i podlega przepadkowi pod pewnymi warunkami, takimi jak rozwiązanie stosunku pracy lub niemożność spełnienia indywidualnych lub osobistych wskaźników skuteczności działania. Ograniczenie zapasów również ogólnie staje się dostępne dla odbiorcy w ramach określonego harmonogramu nabywania uprawnień, który trwa od kilku lat. Chociaż istnieją pewne wyjątki, większość zastrzeżonych akcji jest przyznawana kierownictwu, które uważa się za posiadające wiedzę wewnętrzną korporacji, a tym samym podlega przepisom o handlu wewnątrz w przedsiębiorstwie zgodnie z zasadą SEC SECRET 144. Nieprzestrzeganie tych przepisów może również skutkować przepadkiem. Akcjonariusze z ograniczoną odpowiedzialnością mają prawa głosu. taki sam jak każdy inny typ akcjonariusza. Ograniczone dotacje na akcje stały się coraz popularniejsze od połowy 2000 r., Kiedy przedsiębiorstwa musiały wydawać dotacje na akcje. Co to są papiery zapasowe? RSU przypominają koncepcję ograniczeń czasowych, ale różnią się pod pewnymi względami. Przedstawiciele RSU reprezentują niezabezpieczoną obietnicę przez pracodawcę, aby po ustaleniu harmonogramu naliczania przyznać pracownikowi pewną liczbę akcji zapasowych. Niektóre rodzaje planów pozwalają na dokonanie płatności gotówkowej zamiast zapasów, ale tego typu plan jest w mniejszości. Większość planów upoważnia, że faktyczne akcje zapasów nie będą wydawane do czasu sporządzenia podstawowych umów. W związku z tym akcje zapasów nie mogą być dostarczone, dopóki nie zostaną spełnione wymagane uprawnienia i wymagania dotyczące przepadku i zwolnienia. Niektóre plany RSU pozwalają pracownikowi decydować w pewnych granicach dokładnie, kiedy chce otrzymywać akcje, które mogą pomóc w planowaniu podatkowym. Jednak w odróżnieniu od standardowych akcjonariuszy zastrzeżonych, uczestnicy RSU nie mają prawa głosu na akcje w okresie nabywania uprawnień, ponieważ nie wydano żadnego zapasu. Zasady każdego planu określą, czy posiadacze RSU otrzymują odpowiedniki dywidend. Jak są ograniczone Akcje opodatkowane Ograniczone zapasy i RSU są opodatkowane inaczej niż inne rodzaje opcji na akcje. takich jak ustawowe lub pozapań stowe plany zakupu akcji pracowniczych (ESPP). Plany te zazwyczaj mają konsekwencje podatkowe w momencie wykonywania lub sprzedaży, podczas gdy zapasy ograniczone zazwyczaj podlegają opodatkowaniu po zakończeniu harmonogramu naliczania. W przypadku planów zapasów ograniczonych cała kwota nabytych udziałów musi być uznana za zwykły dochód w roku pobierania uprawnień. Kwota, która musi zostać zadeklarowana, jest określana przez odjęcie pierwotnej ceny zakupu lub wykonania akcji (która może być równa zeru) od wartości godziwej rynkowej akcji na dzień, w którym stanie się w pełni udział. Różnica ta musi być zgłoszona przez akcjonariusza jako zwykły dochód. Jeśli jednak akcjonariusz nie sprzedaje akcji po jej nabyciu i sprzedaje w późniejszym czasie, różnica między ceną sprzedaży a wartością rynkową w dniu uprawnienia jest wykazywana jako zysk lub strata na kapitale. Sekcja 83 (b) Akcjonariusze Wyboru Akcje podlegające ograniczeniom mogą zgłaszać wartość godziwą swoich akcji jako zwykły dochód w dniu, w którym zostały przyznane, zamiast w momencie, w którym zostałyby nabyte, w razie potrzeby. Te wybory mogą znacznie ograniczyć ilość podatków, które są płacone w ramach planu, ponieważ cena akcji w czasie dotacji jest często znacznie niższa niż w momencie pobierania uprawnień. Dlatego też potraktowanie zysków kapitałowych rozpoczyna się z chwilą przyznania dotacji, a nie ze zwrotu. Ten typ wyborów może być szczególnie użyteczny, gdy istnieją długie okresy czasu pomiędzy przyznaniem akcji a momentem przyznania (pięć lat lub dłużej). Przykład - raportowanie Ograniczone zasoby John i Frank są kluczowymi wykonawcami w dużej firmie. Każdy z nich otrzyma dotacje na akcje o ograniczonej wartości 10.000 akcji za zero dolarów. W dniu przyznania akcji akcje spółki wynoszą 20 na akcję. John decyduje się zadeklarować stan na czas pobierania, podczas gdy Frank wybiera zabieg w sekcji 83 (b). Dlatego John nie deklaruje nic w roku dotacji, podczas gdy Frank musi zgłosić 200 000 jako zwykłe dochody. Pięć lat później, w dniu nabycia akcji, akcje są notowane na 90 na akcję. John będzie musiał zgłosić 900 000 swojego stanu zapasów jako zwykłego dochodu w roku uprawnień, a Frank nie zgłasza nic, chyba że sprzeda swoje akcje, które kwalifikowałyby się do traktowania zysków kapitałowych. Dlatego Frank płaci niższą stopę procentową większości swoich akcji, podczas gdy John musi zapłacić najwyższą możliwą kwotę na całą kwotę zysku osiągniętego w okresie nabywania uprawnień. Niestety, istnieje znaczne ryzyko przepadku związane z wyborem sekcji 83 (b) wykraczającym poza standardowe ryzyko związane z likwidacją, które jest związane z wszystkimi ograniczonymi planami zapasów. Jeśli Frank wyjeżdża z firmy przed planem, zrezygnuje z wszelkich praw do całego stanu zapasów, nawet jeśli zadeklarował 200 000 akcji przyznanych mu jako dochód. Nie będzie w stanie odzyskać podatków, które zapłacił w wyniku wyborów. Niektóre plany wymagają również, aby pracownik zapłacił co najmniej część zapasów w dniu przyznania, a kwota ta może być zgłoszona jako strata kapitału w tych okolicznościach. Opodatkowanie RSU Opodatkowanie RSU jest nieco prostsze niż w standardowych planach zapasów ograniczonych. Ze względu na brak rzeczywistych zasobów wydanych w ramach dotacji, nie zezwala się na wybory w sekcji 83 (b). Oznacza to, że w życiu planu jest tylko jedna data, na której może zostać zadeklarowana wartość zapasu. Podana kwota będzie równa godziwej wartości rynkowej akcji w dniu uprawnienia, która jest również datą doręczenia w niniejszej sprawie. W związku z tym wartość składnika jest wykazywana jako zwykły dochód w roku nabycia udziałów. Dolna linia Istnieje wiele różnych rodzajów zapasów ograniczonych, a związane z nimi przepisy dotyczące podatków i przepadków mogą być bardzo złożone. W tym artykule omówiono tylko te tematy i nie należy ich interpretować jako porady podatkowej. Więcej informacji można uzyskać od doradcy finansowego. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Pierwsza sprzedaż akcji przez prywatną firmę do publicznej wiadomości. IPO są często wydawane przez mniejsze, młodsze firmy szukające. Wskaźnik zadłużenia jest wskaźnikiem zadłużenia stosowanym do pomiaru dźwigni finansowej firmy lub wskaźnika zadłużenia stosowanego do pomiaru indywidualnego. Globalny Przewodnik podatkowy: Australia Globalny Podatek Przewodnik wyjaśnia opodatkowanie nagród w 40 krajach: opcje na akcje, akcje na akcje, jednostki czasowe na akcje , akcje na akcje, prawa do akcyzy i plany zakupu akcji pracowniczych. Profile krajów są regularnie sprawdzane i aktualizowane w razie potrzeby. Staramy się, aby pisanie było żywe. Maksymalizacja zysków z tytułu odsetek i zapobieganie błędom Wielka zawartość i nagradzane narzędzia Potrzebujesz członkostwa Premium, aby uzyskać dostęp do tej funkcji. Zapewni to pełny dostęp do nagradzanych treści i narzędzi dotyczących opcji na akcje pracownicze, akcji z ograniczoną odpowiedzialnością, SAR, ESPP i innych. Kto zostanie członkiem Premium Zobacz naszą długą listę płatnych abonentów. Czy jesteś doradcą finansowym lub bogactwem? Chcesz dowiedzieć się więcej o członkostwie MSO Pro. Zapomniałeś nazwy użytkownika i hasła Kliknij tutaj i postaramy się pomóc Ci go znaleźć. Pytania lub komentarze Pomoc techniczna lub telefoniczna pod numerem e-mail (617) 734-1979. Treść jest dostarczana jako materiały edukacyjne. myStockOptions nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub opóźnienia w treści lub wszelkie działania podjęte na ich podstawie. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions jest zarejestrowanym znakiem towarowym federacji. Proszę nie kopiować ani wycinać tych informacji bez wyraźnej zgody myStockOptions. Skontaktuj się z editorsmystockoptions o informacje dotyczące licencjonowania. Australia. Rozszerzenie akcji pracowniczych w USA, opcji lub ograniczonych planów akcji dla pracowników australijskich CZYM JEST POTRZEBNA JEŚLI FIRMA AUSTRALIJSKIM PRACOWNIKAMI UDZIAŁUJĄCYCH W STOSUNKU, OPCJI LUB STRONACH ZARZĄDZANIA RUCHAMI Australia ma wysoce uregulowane zasady w odniesieniu do motywacyjnych planów motywacyjnych (plany pracownicze ). Zasady te mają zastosowanie w przypadku, gdy australijscy pracownicy uczestniczą w planach dotyczących amerykańskich zapasów, opcji lub RSU. Brak dostosowania się do tych zasad może mieć niekorzystne konsekwencje dla pracowników i pracodawców i może ostatecznie naruszyć zamierzony cel takiego planu. W dokumencie tym zwrócono uwagę na niektóre kwestie prawne i podatkowe, które amerykańskie spółki macierzyste i austriackie spółki zależne muszą wziąć pod uwagę, gdy pracownicy rezydentów australijskich uczestniczą w planach pracowniczych w Stanach Zjednoczonych. JAKIE JEST PRAWNE PUNKTY POROZUMIEŃ Niezbędne jest ujawnienie dokumentu dotyczącego ujawnienia informacji Firma pragnąca emitować akcje i opcje na niewykorzystane akcje dla pracowników będących rezydentami australijskimi w ramach Planu Pracowniczego musi wydać dokument z ujawnieniem (np. Prospekt emisyjny) z ofertą, chyba że ma zastosowanie zwolnienie lub ulga. Jakie zwolnienia stosuje się ogólnie rzecz ujmując, firma jest zwolniona z wystawienia dokumentu ujawniania informacji, jeśli: dotacja zostanie zrealizowana dla mniej niż 20 osób w ciągu 12 miesięcy lub dotacja zostanie przyznana wyłącznie członkom zarządu spółki lub zaawansowanym inwestorom profesjonalnym. Jaka ulga jest dostępna Zwolnienie z wymogu wystawienia dokumentu ujawniającego powstaje, jeśli: Odpowiednie papiery wartościowe zostały notowane na zatwierdzonej giełdzie (np. W Nowym Jorku lub NASDAQ) przez 12 miesięcy poprzedzających ofertę bez zawieszenia na więcej niż łącznie dwa dni obrotowe w tym okresie oraz liczba akcji, które mogą być otrzymane w związku z wykonaniem opcji lub uprawnieniem RSU, nie przekracza 5 całkowitej liczby wyemitowanych i nierozliczonych akcji spółki w momencie składania oferty i oferty jest wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy firmy lub powiązanych pracowników korporacyjnych pracowników Casual i kontrahentów (w określonych okolicznościach) lub dyrektorów firmy lub powiązanych organów korporacyjnych oraz, jeśli oferta dotyczy opcji, przyznanie opcja nie może wymagać więcej niż nominalnego wynagrodzenia (chociaż cena wykonania może być wyższa). Wszystkie oferty skierowane do pracowników w ramach planu pracowniczego muszą spełniać określone wymagania proceduralne i zawierać pewne oświadczenia w celu uzyskania ulgi. Ogólne wymagania dotyczące usług finansowych w Australii Zwykle firma oferująca będzie musiała uzyskać licencję Australii na świadczenie usług finansowych (AFS) w celu zaoferowania oferty, zajmowania się lub podejmowania pewnych innych czynności związanych z udziałami jako opcji oferowanych. Jednakże zwolnienie może być dostępne z tego wymogu, jeśli plan Pracownika jest zwolniony z obowiązku udostępnienia Dokumentu ujawniającego (zgodnie z powyższym). Zwolnienie to będzie dotyczyło jedynie obiegu lub wyjaśnienia warunków programu pracowniczego i jeśli udzielono tylko ogólnych porad. Należy ostrzec, że podane porady są tylko ogólnymi poradami, a każdy pracownik powinien rozważyć uzyskanie własnego doradztwa w zakresie produktów finansowych. Ponadto, jeśli chodzi o oferowanie opcji dotyczących wyemitowanych akcji, akcji phantom lub RSU, które można rozliczać w gotówce, należy zauważyć, że australijskie prawo traktuje te produkty jako instrumenty pochodne. W takim przypadku nie stosuje się wyłączeń i zwolnień powyżej, a Dokument Objaśniający i licencja AFS są wymagane, chyba że szczególne zwolnienie (które nie jest gwarantowane i może zawierać uciążliwe warunki). JAK POSTĘPOWAĆ AUSTRALIJSKIE ZASADY PODATKOWE Zobowiązania i obowiązki podatkowe: australijskie przepisy podatkowe zawierają szczególny system opodatkowania w odniesieniu do planów dotyczących pracowników. Pracownicy są odpowiedzialni za podatki wynikające z Planu Pracowniczego, a pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania kwot podatkowych od pracowników (z wyjątkiem bardzo ograniczonych okoliczności). Ten podatek jest wliczony w zwrot podatku dochodowym od osób fizycznych jako podlegający ocenie dochód (a nie jako zysk kapitałowy). Australijskie zasady podatkowe będą miały również zastosowanie do emigranta, który uczestniczy w Planie Pracowników, kiedy stają się australijską rezydentem podatkowym. Chociaż nie ponoszą odpowiedzialności za podatki, pracodawcy muszą sporządzać obliczenia i złożyć roczne sprawozdanie identyfikujące każdego pracownika uczestniczącego, liczbę otrzymanych odsetek i oferowaną zniżkę. Patrz: ato. gov. aucontentdownloadsbus0024 5536.pdf. Obliczanie świadczeń: Pracownicy są opodatkowani w stosunku do otrzymanego rabatu. Zniżka jest zasadniczo różnicą między tym, co płacą a wartością rynkową nabytych odsetek. Opcje i prawa wykraczające poza przyznane pieniądze mogą mieć pozytywną wartość rynkową, w oparciu o wartość akcji bazowych oraz okres, w którym mogą być wykorzystane. Harmonogram: Domyślną pozycją jest to, że pracownicy otrzymujący ograniczone akcje, raporty lub opcje w ramach planu pracobiorców będą opodatkowani w roku przyznania lub otrzymania. Stwarza to kwestie dla pracowników, którzy w związku z tym są opodatkowani z góry, zanim będą mogli zrealizować wartość w celu rozliczenia lub wyrównania zobowiązania podatkowego. Pracownik może jednak odroczyć termin podjęcia australijskiego podatku, jeśli istnieje realne ryzyko przepadku w odniesieniu do akcji, opcji lub ZRSU zakupionych (oraz niektórych innych warunków). Test oparty jest na tym, czy rozsądna osoba uznałaby, że istnieje realne ryzyko, że pracownik straciłby odsetki, lub nigdy nie otrzyma go, innego niż sprzedaż lub wykonywanie go, lub poprzez odsetki tracące całą jego wartość rynkową. Prawdziwe ryzyko przepadku może istnieć w przypadku, gdy uprawnienie jest uzależnione od minimalnego okresu zatrudnienia lub spełnienia rozsądnych przeszkód w wykonywaniu obowiązków. Wiele planów stanów w USA wymaga, aby pracownik był zatrudniony przez minimalny okres. Zakładając, że spełnione są inne wymogi, wymaganie pozostania w pracy umożliwi plan spełnienia wymogu rzeczywistego ryzyka przepadku. W takim przypadku punkt opodatkowania jest odroczony, zazwyczaj najwcześniej z: gdy nie ma już rzeczywistego ryzyka przepadku, a nie rzeczywistego ograniczenia w dysponowaniu lub wykonaniu właściwego podziału akcji zaprzestania zatrudnienia lub siedmiu lat po przejęciu. Plany nie wymagają formalnej zgody australijskiego urzędu skarbowego w celu uzyskania tego odroczenia, a poszczególne raporty podlegają należnościom z tytułu samooceny. Podatek od zysków kapitałowych (CGT): Poza powyższymi, australijskie przepisy podatkowe nakładają także CGT na późniejsze zbycie odsetek. Zwykle ten zysk lub strata kapitału pomniejszona zostanie o kwotę zapłaconą na nabycie odsetek i ewentualne dyskonto, które zostały wcześniej opodatkowane. Inne australijskie kwestie podatkowe: Inne kwestie podatkowe mogą powstać dla pracowników austriackich spółek zależnych uczestniczących w planach pracowniczych. Na przykład, gdy australijska spółka zależna płaci kwotę amerykańskiemu rodzicowi w związku z udziałem australijskich pracowników w planie pracowniczym, pojawiają się kwestie dotyczące odliczalności i terminu odliczenia płatności i cen transferowych. KWESTIE PRAWNE ZATRUDNIENIE Ważne jest, aby pamiętać, że plany pracownicze są również objęte wszystkimi ogólnymi zasadami prawa pracy, które dotyczą umowy o pracę. Decyzje w sprawie przyznania i korzystania z jakichkolwiek świadczeń na podstawie Planu Pracowniczego nie mogą naruszać żadnych przepisów antydyskryminacyjnych. Ponadto konieczne jest opracowanie wszelkich zakazów konkurencji lub innych ograniczeń w ramach określonego Planu Pracowniczego z zachowaniem zwykłej opieki, aby zapewnić, że zamierzone ograniczenia są możliwie skuteczne. Szczególnie ważne jest, aby rozważać działanie świadczeń w ramach Planu Pracowników, gdy umowa o pracę wygasa. Pracodawcy powinni również spodziewać się, że wszelkie roszczenia o odszkodowanie w następstwie domniemanego naruszenia umowy o pracę również skupią się na utracie rzeczywistych lub potencjalnych korzyści w ramach Planu Pracowniczego. INNE ZNACZENIE Powyższe komentarze zawierają ogólny przegląd australijskiego krajobrazu podatkowego i prawnego związanego z planami pracowniczymi. Ponadto w Australii istnieją znaczące prawa pracy i konsekwencje księgowe dotyczące obsługi planu pracowniczego. Nieprzestrzeganie tych zasad może zaszkodzić skuteczności planu pracownika lub spowodować istotne naruszenia zgodności austriackiej spółki zależnej lub amerykańskiej spółki macierzystej. Niniejsza publikacja ma za zadanie ogólny przegląd i omówienie omawianych tematów. Nie ma być i nie powinien być używany jako substytut dla doradztwa prawnego w jakiejkolwiek szczególnej sytuacji. DLA Piper Australia nie ponosi żadnej odpowiedzialności za wszelkie działania podjęte lub nie podjęte na podstawie niniejszej publikacji. DLA Piper Australia jest częścią DLA Piper, globalnej kancelarii prawnej, działającej za pośrednictwem odrębnych i odrębnych podmiotów prawnych. Dalsze informacje można znaleźć w dokumencie Aby wydrukować ten artykuł, musisz tylko zarejestrować się na stronie Mondaq. Kliknij, aby zalogować się jako istniejący użytkownik lub zarejestruj się, aby wydrukować ten artykuł. Globalny podatek podatkowy dla osób z kompensacją składek Niniejszy przewodnik wyjaśnia zasady opodatkowania odszkodowań w zapasach w 40 krajach. w tym przepisów dotyczących podatku dochodowego, podatków socjalnych, podatku od zysków kapitałowych, dochodów, pobytu podatkowego, podatku odchodzenia i sprawozdawczości aktywów. Aby zapewnić dalsze zasoby, każdy kraj kieruje linki do witryny internetowej krajowej agencji podatkowej oraz, w stosownych przypadkach, do traktatu podatkowego kraju ze Stanami Zjednoczonymi. Profile krajów są rutynowo przeglądane i aktualizowane w razie potrzeby. Pod koniec każdego miesiąca jest podana data ostatniej aktualizacji. Rzadkie jest, że od kilku lat rządzi się podatkowymi przepisami dotyczącymi odszkodowań na akcje, więc w niektórych krajach nie ma potrzeby wprowadzania żadnych zmian na długi okres. Oprócz specyfiki dla danego kraju w tym przewodniku, zobacz także powiązane artykuły i często zadawane pytania dotyczące ogólnie obowiązujących stawek podatkowych dla pracowników mobilnych. Kolejne FAQ przedstawia dane o planach magazynowych poza Stanami Zjednoczonymi. Inne FAQ wyjaśnia programy do wyrównywania podatków, za pomocą których niektóre firmy płacą zagraniczny podatek pracowników przy międzynarodowych przydziałach. Twój Globalny Przewodnik Podatkowy jest wspaniały i warty subskrypcji w sobie. Wielkie zasoby Cynthia Hunt, Dział Prawny, Entegris Dlaczego Przewodnik ten ma znaczenie? Opodatkowanie rekompensat za czas dla pracowników mobilnych może być szczególnie złożone, zwłaszcza gdy pracują w dwóch lub więcej krajach w okresie przyznawania nagród przyznawanych przez instytucję finansową. W badaniu firm wielonarodowych 67 respondentów stwierdziło, że pracownicy nie mają dobrego zrozumienia, w jaki sposób skorzystać z rekompensaty kapitałowej za granicą Stanów Zjednoczonych (badanie dotyczącego motywów motywacyjnych do 2018 r. Przez PricewaterhouseCoopers i NASPP). Nasz Globalny Przewodnik podatkowy jest cennym punktem wyjścia zarówno dla uczestników planu akcji, jak i specjalistów z dziedziny planowania, którzy potrzebują wiedzieć o opodatkowaniu odszkodowań w zapasach w krajach objętych umową. Poszukaj profesjonalnych porad dotyczących konkretnych sytuacji Niniejszy przewodnik może stanowić użyteczny punkt wyjścia i narzędzie badawcze, które zapewnia ogólne ramy odniesienia dotyczące przepisów podatkowych w każdym kraju objętym ochroną. Powinieneś skontaktować się z księgowymi, specjalistami ds. Podatków, adwokatami lub pracownikami zasobów ludzkich w celu uzyskania porad dotyczących konkretnych sytuacji. Treść Globalnego Podręcznika Podatkowego nie powinna być interpretowana jako porady prawne, podatkowe lub finansowe w odniesieniu do konkretnych faktów lub okoliczności. Kontekst Globalnego Podatku Biznesowego Przewodnik po Podatku został opracowany przez Louisa Rorimera z kancelarii Jones Day w Cleveland w stanie Ohio i został napisany w celu wyrażenia jego opinii, a nie koniecznie poglądy kancelarii, z którą jest związany. Pan Rorimer jest także autorem dwuminutowej książki International Stock Plans. Globalny Przewodnik podatkowy jest aktualizowany w miarę potrzeb przez pracowników serwisu myStockOptions. Treść jest dostarczana jako materiały edukacyjne. myStockOptions nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub opóźnienia w treści lub wszelkie działania podjęte na ich podstawie. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions jest zarejestrowanym znakiem towarowym federacji. Proszę nie kopiować ani wycinać tych informacji bez wyraźnej zgody myStockOptions. Skontaktuj się z editorsmystockoptions o informacje dotyczące licencjonowania.
No comments:
Post a Comment